...人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工,工资发放新政策来了...

〖壹〗 、这些企业不得于3月16日前复工！人社部明确：延长期间上班先安排补休！延迟复工，工资发放新政策来了！近日 ，多地发布了再延期复工的通知，明确了不同企业和工程项目的复工时间 。同时
，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定。

〖贰〗、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

〖叁〗、人社部明确
，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休 ，对不能安排补休的
，依法支付加班工资。被隔离：隔离期照常发工资 。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资
。

一而再的复工延迟,员工和老板都在想些什么?

〖壹〗 、复工安全与责任风险：老板需平衡复工与员工健康安全的关系。若过早复工引发聚集性感染，企业需承担法律责任和声誉损失；但过度延迟复工又可能影响业务连续性 。因此 ，企业会提前准备防疫措施（如消毒
、分餐、体温检测）
，确保复工后办公环境安全
。

〖贰〗 、胜利对员工士气的影响：对员工士气打击最大的不是困难险阻，而是一而再的失败。没有什么比劳而无功对员工的打击更大 ，尽做无用功而留存的员工也只是没有战斗力的兵油子 。仁：具备“仁 ”的精神力量 “仁”的两层含义：企业创始人的内在品质：一方面指企业创始人自身的道德
、价值观，即其初心、发心
。

〖叁〗 、有什么临时的工作
，经常应声而到，从来不讲什么条件。这样的新人想不喜欢都很难 。0自来熟
。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资 。

延迟复工期间，用人单位需依法支付工资 ，具体处理方式需根据不同情况确定
，不得随意克扣工资。

企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

特别指出
，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的，依法支付加班工资。延迟复工期间工资发放新政策 在家上班
，工资怎么算？：按正常工作期间支付工资 。综上所述，各地根据疫情防控形势和实际需要 ，对复工时间进行了灵活调整
。

不低于最低工资）
，否则按照正常工资支付。次月未工作工资支付：关于该问题，人社厅明电〔2020〕5号和人社部发〔2020〕8号两个文件中均规定了要发放生活费 ，但天津市有关政策均无关于该问题的意见 。针对该问题
，应适用国家的部门规章，建议天津地区企业 ，因疫情导致无法复工
，次月开始发放职工生活费
。

HR需知的“延迟复工”的4种解法

〖壹〗、HR需知的“延迟复工 ”的4种解法如下： 延长期间视为休息日，安排工作需支付双倍加班费 核心逻辑：部分观点（如上海人保局）认为 ，延迟复工期可归为休息日性质。若企业安排员工上班或在家工作
，需支付双倍加班费；未提供劳动的，仍按劳动合同支付标准工资 。

〖贰〗 、复工将至 ，HR需学会应对的“1个日常，4种特殊
”情况如下：1个日常管理做好复工后劳动者疫情防控的日常管理：发布疫情防控管理制度
，要求员工进入工作区域或乘坐班车前接受测温，并全程佩戴口罩
。对体温高于标准的员工 ，说明理由并要求其回家隔离或就医检查；暂时无法复工的
，可协调休带薪年假。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖肆〗
、延迟复工期间工资发放整个2月都不复工：企业只需给员工支付最低标准的生活保障
，各地政府规定不同
。同时，正常社保需继续缴纳 ，因劳动关系仍存在。2月期间开始复工：2月9号之前的工资发放
，企业有几种灵活方式：调休：优先休年假，若无年假 ，可在日后休息日补班 。

〖伍〗、根据上海官方发布的说明延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
。通俗地讲，就是两倍工资。所以各位HR
，在发工资的环节要特别注意了 。

〖陆〗 、在家上班，是否应向职工支付加班工资？如果属于延迟复工除外企业在此期间安排职工工作的 ，应当依法
、依劳动合同约定标准支付职工工资
，其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。企业可以强制复工吗？不可以。