劳动者试用期受伤 ，企业以只是“试一下看看”为由否认存在劳动关系

法院判决用工即担责，试岗不是“免责金牌 ”

本报讯(记者吴铎思通讯员方宏飞)劳动者按约到岗
、接受管理、从事有报酬劳动
，用人单位能否以“只是试岗，从未有建立劳动关系合意 ”为由 ，否认事实劳动关系？江西省宜春市中级人民法院近期审结的一起案件给出明确回答：不能。

然而6月22日
，吴某操作机器时不慎伤到脚趾
。公司将其送医并支付2500元工资，但再未让他返岗。当吴某主张权益时 ，公司一口咬定：双方从未建立劳动关系
，那只是“试一下看看
” 。吴某申请劳动仲裁，仲裁委确认双方在6月14日至22日期间存在事实劳动关系
。公司不服 ，诉至法院。

一审法院认为
，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，吴某与公司均符合法定主体资格；吴某打卡上下班 ，接受公司管理
，从事安排的工作并获得报酬，其岗位系公司业务组成部分 ，完全符合事实劳动关系特征 。对“试用不是劳动法意义上的试用
”的抗辩，法院指出
，公司未说明其具体性质，所谓“试岗”不能否定劳动关系存在
。

公司上诉后 ，二审法院进一步指出：6月19日吴某提出“不干了 ”后
，尹某明确要求“再做三四天”，吴某同意继续工作 ，劳动关系一直存续至6月22日受伤之时。公司主张“从未有建立劳动关系的合意
”
，与微信聊天记录明显不符 。二审驳回上诉，维持原判
。

法官指出 ，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“用工之日 ”没有任何“试岗除外
”的例外 。所谓“试岗期”“观察期 ”“适应期
”
，只要实际用工 、劳动者实际提供有管理
、有报酬的劳动，劳动关系即已成立 ，用人单位不能以“双方没有合意”为由否认已发生的事实
。

近年来
，一些企业试图用“先试几天 ”“不合适不算正式工
”等话术压低用工成本，规避签订劳动合同、缴纳工伤保险等法定义务。本案判决清楚表明 ，法院不会支持这种“有名无实”的用工安排 。对劳动者而言，自上岗打卡第一天起
，即已受到劳动法律保护。这起判决也再次警示用人单位：用工之日即责任之始，试岗不是逃避法律责任的挡箭牌
。